Votre situation, avant la solution.
Un poste vacant, un volume inhabituel ou un besoin technique peut justifier un renfort. Il faut distinguer un professionnel en mission, un salarié à recruter et un cabinet chargé de travaux réglementés : les responsabilités et les contrats ne sont pas les mêmes.
Ce que nous cadrons ensemble
- 01Brief de mission et niveau d’expertise recherché
- 02Périmètre des travaux et critères de réception
- 03Vérification des outils et accès nécessaires
- 04Modalités de suivi et de fin de mission
Comment avancer ?
Le premier échange précise votre besoin, vos contraintes et les informations disponibles. Nous recherchons ensuite le professionnel adapté au périmètre. Vous disposez des éléments de mission et des honoraires avant de vous engager.
Les missions réglementées sont réalisées par les professionnels habilités identifiés dans les contrats. Le calendrier, les modalités à distance ou sur site et la disponibilité sont convenus au cas par cas.
Le titre du profil suffit-il à définir son intervention ?
Non. La mission, les habilitations nécessaires et les responsabilités doivent être vérifiées. La lettre de mission ou le contrat précise le cadre applicable.